Для работников, которые так и не определились с выбором трудовой книжки, работодатель продолжает вести её на бумаге

До конца прошлого года работающие граждане  должны были определиться, в каком виде (бумажном или электронном) они хотят учитывать свой  трудовой стаж, и подать работодателю соответствующее заявление.

Работники, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. При этом бумажную трудовую книжку необходимо сохранять, поскольку она является одним из документов, подтверждающих  сведения о трудовой деятельности.

Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

У тех, кто впервые устроится на работу, начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в  электронной форме.

Электронная трудовая книжка сохраняет  весь основной перечень сведений, которые сейчас учитываются в бумажной версии. При этом она имеет ряд преимуществ: удобный и быстрый доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о стаже, снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, дистанционное оформление пенсий по данным персонифицированного учета, без дополнительного документального подтверждения. Помимо этого, данные электронной трудовой книжки можно использовать для получения различных государственных услуг.

УПФР в г. Сокол (межрайонное)